7 febbraio 2024
Bonus e congedi attivi nel 2024 per mamme e papĂ
Per il 2024 ci sono novitĂ molto importanti per armonizzare lavoro e vita privata!
Ecco le principali opportunitĂ ..
Assegno Unico e Universale per figli a carico: è la misura di sostegno che spetta a TUTTE le famiglie (con lavoratori/trici dipendenti, autonomi, disoccupati e incapienti) che abbiano figli minorenni o maggiorenni a carico fino al compimento dei 21 anni a determinate condizioni e senza limiti di età per i figli con disabilità . L’entità dell’assegno, a seconda dell'ISEE, va da un minimo di €57,10 fino a un massimo €200,00 mensili per ogni figlio/a. Per ricevere l'importo di cui si ha diritto bisogna possedere l'ISEE aggiornato. Visita la pagina Bonus per leggere la scheda relativa.
Bonus mamme lavoratrici: è una misura sperimentale che permette alle madri lavoratrici con almeno due figli di ottenere un'esenzione contributiva fino ad un massimo di 3.000 euro all'anno. Visita la pagina Bonus per conoscere altri strumenti simili.
Bonus asilo nido: è il contributo per il pagamento di rette per la frequenza di asili nido pubblici e privati e forme di assistenza a casa in favore di bambini/e con meno di tre anni malati/e affetti da gravi patologie croniche (attestate dal/lla pediatra di libera scelta). Visita la pagina Bonus per leggere la scheda relativa.
Congedo parentale: è un diritto di mamma e papà che possono assentarsi dal lavoro entro i primi 12 anni di vita del/la bambino/a per un periodo complessivo, tra i due genitori, non superiore a dieci mesi (che possono aumentare fino a 11 mesi nel caso in cui il padre si astenga per un periodo intero o frazionato non inferiore a 3 mesi). Con la legge di Bilancio 2024 l'indennità aumenta all'80% della retribuzione, per la durata massima di due mesi di congedo e fino al sesto anno di vita del figlio/a per uno solo tra i genitori lavoratori dipendenti che terminano il periodo di congedo di maternità o di paternità , dopo il 31 dicembre 2023. Mentre per chi ha figli e figlie entro i 6 anni e ha terminato il congedo di maternità e paternità prima del 31 dicembre 2023: l'indennità aumenta all'80% della retribuzione, per la durata massima di un mese di congedo. Visita la pagina Congedi per leggere la scheda relativa.
Congedo di paternità : è un diritto del papà lavoratore dipendente (anche adottivo o affidatario), che può essere utilizzato subito dopo la nascita del bambino/a (o l'adozione/affidamento) entro e non oltre il 5° mese di vita (o di ingresso in famiglia/Italia in caso di adozione e affidamento) e gli permette di astenersi dal lavoro per 10 giorni (durata confermata anche nella Legge di Bilancio per il 2022), anche in caso di morte perinatale del/lla figlio/a. Si aggiunge a quello della mamma e spetta indipendentemente dal diritto della stessa al proprio congedo di maternità . Visita la pagina Congedi per leggere la scheda relativa.
Sostegno alla maternità per lavoratrici e lavoratori autonomi: dopo i 5 mesi di maternità obbligatoria ed entro il primo anno dalla nascita o dall'adozione, le madri lavoratrice autonome e professioniste (o i padri se ne hanno i requisiti) possono fare richiesta di ulteriori 3 mesi d'indennità ! Tale beneficio è riservato SOLO a chi, nell’anno precedente l’inizio del periodo di maternità , abbia avuto un reddito inferiore a 8.145 euro e sia in regola con il pagamento dei contributi! Visita la pagina Congedi per leggere la scheda relativa.
Per saperne di piĂą su tutte le possibilitĂ di conciliazione visita la pagina Strumenti.
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