Congedo di maternità

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È il diritto di astensione al lavoro riconosciuto alle mamme per un periodo massimo di 5 mesi.

                                                     

A chi è rivolto

LAVORATRICI

• dipendenti di imprese private e amministrazioni pubbliche,
• apprendiste,
• addette ai servizi domestici e familiari (colf e badanti) con almeno 6 mesi di contributi settimanali nell’anno precedente oppure un anno di contributi nel biennio precedente,
• a domicilio,
• LSU o APU (attività socialmente utili o di pubblica utilità),
• autonome iscritte all’INPS (es. artigiane, commercianti o imprenditrici agricole),
• iscritte alla Gestione Separata INPS (es. collaboratrici a progetto, collaboratrici coordinate e continuative, amministratrici, libere professioniste, venditrici porta a porta, dottorande di ricerca, assegniste di ricerca, ecc.);

DISOCCUPATE O SOSPESE (in caso di cessazione di attività dell’azienda, mancato rinnovo alla scadenza del contratto a termine o se all’inizio del periodo di congedo si aveva diritto all’indennità di disoccupazione).

Il papà lavoratore ha diritto di astenersi dal lavoro per tutta la durata del congedo di maternità o per la parte residua che sarebbe spettata alla lavoratrice, nei casi di morte, grave infermità della mamma, abbandono, o di affidamento esclusivo del/lla bambino/a al papà.

                                                     

Come funziona

Quando

Inizia due mesi prima della data presunta del parto e termina tre mesi dopo il parto, o in alternativa:

●       un mese prima e quattro mesi dopo,

●       cinque mesi successivi al parto^[1].

Qualora si scelga una delle ultime due possibilità la mamma deve presentare preventivamente un’attestazione medica dalla quale risulti che tale scelta non comporta un danno alla salute del nascituro/a e/o della gestante. Inoltre per prolungare il periodo di astensione al lavoro si può concordare con il datore di lavoro di usufruire di ferie o permessi in aggiunta al congedo di maternità.

In caso di adozione nazionale o internazionale la mamma ha diritto ad un congedo per 5 mesi a partire dall’effettivo ingresso del/della figlio/a in famiglia indipendentemente dall'età del/della minore adottato/a. Per le adozioni internazionali i congedi possono essere utilizzati anche prima dell’ingresso del/della bambino/a in famiglia.

Per gli affidamenti è possibile richiedere un congedo continuativo o frazionato per un totale pari a 3 mesi entro i cinque mesi decorrenti dalla data di affidamento, anche in questo caso a prescindere dall'età del/della minore.

NEWS dal 2022:

Il diritto all’indennità giornaliera per le lavoratrici autonome è esteso anche per i periodi antecedenti i 2 mesi prima del parto nei casi di gravidanza a rischio.

L’indennità per i periodi antecedenti i 2 mesi prima del parto può essere erogata se si presenta un accertamento medico della ASL.

L’indennità spettante è la stessa calcolata per i periodi di tutela della maternità/paternità a seconda della categoria di appartenenza della lavoratrice autonoma.

Quanto spetta

Durante il periodo di maternità spetta l’80% della retribuzione (molti contratti collettivi di lavoro prevedono un’integrazione del datore di lavoro fino al 100%).

                                                     

Come si richiede

La domanda d'indennità deve essere fatta direttamente all’INPS oppure ci si può rivolgere ai patronati del territorio

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Servizio erogato da Il Filo da Tessere